物流公司的一大属性是承包人、挂靠人多，劳务派遣的形式也不在少数。而这在客观上造成了劳动者管理的混乱和复杂。

        某物流公司针对承包人、挂靠人的管理找到了罗顿律师，现实中很多承包人、挂靠人的用人单位违规不为其缴纳社保，作为用工单位的物流公司应劳动者的要求，愿意代其扣缴社保，然而双方并不存在劳动关系，为避免法律风险，需要罗顿律师代表其与劳动者谈判，从而订立一个协议以防范法律上可能发生的风险。

        罗顿律师首先翻阅了相关的法律法规，确定了物流公司与各劳动者的法律关系，又走访了社保部门，了解了最新规定下的社保缴纳完整流程，调查了各劳动者的用人单位性质，为什么不为这些劳动者缴纳社保的原因等。

        在这些充分的准备工作之后，罗顿律师与劳动者展开了谈判，在双方平等协商的前提下，妥善制定了代扣缴社会保险费的协议。

       劳动者很感激物流公司为其代扣缴社保，物流公司也很满意，并没有产生法律风险，劳资关系也变得更为融洽。